وبلاگ دانشجویی سید محمد کاظمی
وبلاگ دانشجویی سید محمد کاظمی

وبلاگ دانشجویی سید محمد کاظمی

10 درس طلایی از آلبرت انیشتین برای رسیدن به موفقیت

10 درس طلایی از آلبرت انیشتین برای رسیدن به موفقیت 


پیگیری کنجکاوی شما رازی است برای رسیدن به موفقیت


اگر می خواهید به موفقیت برسید اشتباهاتی که مرتکب می شوید را ۳ برابر کنید.


کنجکاوی را دنبال کنید


پدرم به من“من هیچ استعداد خاصی ندارم. فقط عاشق کنجکاوی هستم“
چگونه کنجکاوی خودتان را تحریک می کنید؟ من کنجکاو هستم. مثلا پیدا کردن علت اینکه چگونه یک شخص موفق است و شخص دیگری شکست می خورد.
به همین دلیل است که من سال ها وقت صرف مطالعه موفقیت کرده ام. شما بیشتر در چه مورد کنجکاو هستید؟
پیگیری کنجکاوی شما رازی است برای رسیدن به موفقیت

پشتکار گرانبها است

“من هوش خوبی ندارم، فقط روی مشکلات زمان زیادی می گذارم”
تمام ارزش تمبر پستی توانایی آن به چسبیدن به چیزی است تا زمانی که آن را برساند. مانند تمبر پستی باشید؛ مسابقه ای که شروع کرده اید را به پایان برسانید.
با پشتکار می توانید به مقصد برسید.    ادامه مطلب...  

ادامه مطلب ...

کلیدهای طلایی موفقیت و لزوم تغییر نگرش : چه چیز 100% زندگی ما را می سازد؟

کلیدهای طلایی موفقیت و لزوم تغییر نگرش : چه چیز 100% زندگی ما را می سازد؟

هر مساله ای راه حلی دارد اگر و تنها اگر نگرشمان را تغییر دهیم!

 

چه چیز 100% زندگی ما را می سازد؟

 

اگر:

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

برابر


1-2-3-4-5-6-7-8-9-10-11-12-13-14-15-16-17-18-19-20-21-22-23-24-25-26

باشد ... آن گاه داریم :

 

کار سخت  HARD WORK

H+A+R+D+W+O+R+K

98%=11+18+15+23+4+18+1+8 

ادامه مطلب ...

ادامه مطلب ...

زندگینامه مایکل دل(پادشاه دنیای کامپیوتر)

زندگینامه مایکل دل(پادشاه دنیای کامپیوتر)

مایکل دل، نام آشنایی است که به پادشاه دنیای کامپیوتر شهرت دارد. او که مدیرعامل و موسس شرکت دل
(Dell) است، با ثروت 3/12 میلیارد دلار،بیست و پنجمین فرد ثروتمند جهان است. مایکل که فرزند یک  دندانپزشک و دلال سهام بود، در 23 فوریه سال 1965 در شهر هوستن ایالت تگزاس در آمریکا متولد شد. مایکل هشت ساله،برای ورود هر چه سریع‌تر به دنیای کسب و کار در امتحانات دبیرستان شرکت کرد و در اوایل نوجوانی، تمام درآمدش از کارهای پاره‌وقت را در بازار سهام و فلزات با ارزش سرمایه‌گذاری می‌کرد.

دل اولین ماشین حسابش را در سن هفت سالگی و اولین کامپیوترش را که اپل2 بود، در سن 15 سالگی خرید.

او قطعات آن کامپیوتر را از هم باز کرد تا ببیند از چه اجزایی تشکیل شده است. دل به دبیرستان مموریال در

هوستن رفت و در همان زمان به عنوان مامور فروش اشتراک در روزنامه «هوستن پست» مشغول به کار شد. او به زودی فهمید افرادی که تازه ازدواج کرده‌‌اند یا به تازگی به خانه‌های محله نقل مکان کرده‌اند، با احتمال بیشتری این اشتراک را می‌خرند. او این گروه را هدف بازاریابی خود قرار داد. وی اسم این افراد را از درخواست‌های ازدواج یا رهن به دست آورد. او به این افراد اشتراک آزمایشی را پیشنهاد می‌داد و سپس به صورت تلفنی کار را پیگیری می‌کرد.ادامه مطلب... 

ادامه مطلب ...

زندگینامه بیل گیتس (بنیانگذار شرکت مایکروسافت)

زندگینامه بیل گیتس (بنیانگذار شرکت مایکروسافت)


"ویلیام هنری گیتس" سوم مشهور به "بیل گیتس" (Bill Gates)، در 28 اکتبر سال 1955 در یک خانواده ی متوسط

در شهر "سیاتل" آمریکا به دنیا آمد. پدر بیل، "ویلیام هنری گیتس دوم"، وکیل دادگستری و یکی از سرشناسان شهر "سیاتل" است. مادر او آموزگار مدرسه و یکی از اعضای "هیئت مدیره" (United Way International) بود که در امور خیریه نیز فعالیت داشت. بیل گیتس در این خانواده و در کنار دو خواهر خود رشد کرد.  

بیل در کودکی بیشتر وقت خود را در کنار مادربزرگ سپری کرد و از او تاثیر بسیار گرفت. وی از همان دوران کودکی، روحیه ی رقابت طلبی خود را نشان داد و تلاش می کرد تا در هر زمینه ای از دوستان خود پیش باشد. ادامه مطلب... 

ادامه مطلب ...

مدیران مسئول این گونه عمل می کنند‎‎

مدیران مسئول این گونه عمل می کنند‎‎ 

سال 1973 من مدیر پروژه برنامه ساخت و پرتاب ماهواره هند شدم. هدف ما قرار دادن ماهواره هند در مدار تا سال 1980 بود. به من بودجه و نیروی انسانی لازم داده شد و صراحتاً به من گفته شد که تا سال 1980 باید ماهواره را به فضا پرتاب کنیم. هزاران نفر با هم در تیم های علمی و فنی برای دستیابی به هدف کار می کردند. ادامه مطلب... 

ادامه مطلب ...

هنر رفتار با افراد دشوار ( مبحث مدیریت منابع انسانی)

هنر رفتار با افراد دشوار (مبحث مدیریت منابع انسانی) 

چکیده: همه ما هر روز با افراد دشوار سر و کار داریم. شما نمی‌توانید همیشه از افراد مسئله ساز دوری کنید. شناخت این افراد و چگونگی برخورد با آنها به شما کمک خواهد کرد تا ارتباطات بهتری داشته باشید. این مقاله روشهایی را برای شناخت و برقراری ارتباط با افراد دشوار بیان می کند.

مقدمه

اداره موقعیتهای دشوار، بخشی از زندگی روزانه ماست. همه ما هرروز با افراد دشوار سر و کار داریم و این افراد را می شناسیم. شاید هیچ چیز به اندازه برخورد با این افراد، خسته کننده و ملال آور نباشد. این افراد انرژی ما را تحلیل می برند، احساساتمان را تحریک می کنند، حوصله همه را سر می برند و ما را در حالتی نامطلوب قرار می‌دهند. این رفتارها در محل کار براحتی می توانند یک محیط شاد را نابود کنند، کارایی را کاهش دهند و روحیه افراد را پایین آورند. هر یک از ما نیز به نوعی در درون خود شخصیت دشواری را پنهان کرده ایم. گاهی اوقات کافی است در آیینه نگاه کنیم تا آن را بهتر ببینیم. برخی از ما می‌توانیم این شخصیت را بخوبی مخفی کنیم اما گاهی در موقعیتهای رقابتی و شرایط حاد( مثل رانندگی در ترافیک، انجام یک بازی رقابتی و ...) آن را نشان می‌دهیم.

متاسفانه جامعه به ما یاد داده است که بهترین روش رفتار با افراد مسئله سازی که ما را آزار می دهند، نادیده گرفتن آنهاست. به همین علت از کودکی آموخته ایم با چنین افرادی معاشرت نکنیم. اما نادیده گرفتن این موقعیتها به ضرر ماست چرا که نحوه برخورد ما با شخصیت دشوار درونی و دیگر افراد بدقلق هنری است که هر فردی از آن اطلاعی ندارد. برخورد مناسب با این افراد باعث می شود از فشارهای عصبی ناشی از رفتارهای ناشایست دیگران بکاهیم و کار خود را موثرتر و سودمندتر انجام دهیم. ادامه مطلب... 

ادامه مطلب ...

مبحث کارمند یابی در مدیریت منابع انسانی

     مبحث کارمند یابی در مدیریت منابع انسانی

 

مقدمه :

انسان به عنوان رکن اساسی توسعه, در چارچوب فعالیتهای گروهی و سازمانی خود ایفاگر نقش مهم و پر اهمیتی است, امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو بکارگماری صحیح منابع انسانی است.

با توجه وضعیت نیروی انسانی مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و ضرورت توجه به آن در راستای افزایش توان نیروی کار در زمینه ایفای بهینه وظایف محوله نگاهی تازه به منابع و روشهای جذب داخل و خارج مرکز ضرورتی انکار ناپذیر است. البته لازم است نقطه نظرات سازمانی را نسبت به آن منابع مورد توجه قرار داد, این نقطه نظرها ممکن است شامل خط مشی ها و یا مطلوب ترین منبع برای استخدام  باشند.

بعضی از سازمانها سعی می کنند که منابع جدیدی را  در خارج از سازمان کشف کنند و دیگران کمتر توجهی به منبع نیروی کار داخل و یا خارج مبذول داشته و شغل و شخصیت متقاضی را مورد مداقه قرار داده و بعضی دیگر هر دو جنبه را با  همبستگی خاصی دنبال میکنند. ادامه مطلب...  

ادامه مطلب ...

آشنایی با ماهی گوپی

آشنایی با ماهی گوپی   

                                            ترجمه مقاله توسط سید محمد کاظمی مدیر وبلاگ


در میان ماهیان تزئینی ماهی گوپی یکی از مشهورترین ماهیان آکواریومی است که ماده آن بسیار بزرگ تر و چاق تر از گوپی نر است.
ماهیان گوپی از نظر شکل بسیار متفاوت هستند و حتی در یک گونه خاص نمی توان دو قطعه مشابه پیدا کرد. ماهی گوپی ماده دارای رنگ خاکستری تیره است، حال آنکه گوپی نر بسیار خوشرنگ و با طرحهای متنوع است و باله های بزرگی دارد.
گونه های مختلفی از ماهی گوپی وجود دارد که شما می توانید با تکثیر انواع جدیدی از آن به دست آورید. 


گوپی
منبع :HTTP://www.aqua-fish.net/show.php?h=guppy
مترجم : سید محمد کاظمی


از نظر اندازه این ماهی اندازه های مختلفی بین 6-4 سانتیمتر (اینچ 3/2 تا 6/1) دارد.ماهی گوپی را می توان با انواع غذاها تغذیه کرد.  ادامه مطلب...

ادامه مطلب ...

نتایج تحقیق میدانی در خصوص وضعیت رضایت شغلی از کارکنان یک سازمان

برای دانلود فایل اکسل نتایج تحقیق اینجا کلیک کنید

برای دانلود فایل خام پرسش نامه اینجا کلیک کنید

این تحقیق در سال ۱۳۹۲ شمسی برای بررسی میزان رضایتمندی شغلی کارکنان یکی از سازمان های دولتی انجام شده است.  

بقیه در ادامه مطلب
ادامه مطلب ...

دانلود فایل پاورپوینت فصل چهارم کتاب روش تحقیق - تحقیق کلاسی من

برای دانلود فایل اینجا کلیک نمایید

این مقاله توسط سید محمد کاطمی دانشجوی کارشناسی ناپیوسته رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال تنظیم شده و فایل پاورپوینت فصل چهارم کتاب روش تحقیق به پیوست می باشد

پرسش نامه و تحقیق میدانی هم بر اساس روش توضیح داده شده در همین مقاله تهیه شده که در پست قبلی این وبلاگ آورده شده است

درسهایی از شکست یک مدیر عامل

 

 درسهایی از شکست یک مدیر عامل 

درس‌هایی که از دوره 17 ماهه مدیریت آشفته و بی‌نظم رون جونسون در شرکت فروشگاه‌های زنجیره‌ای جی‌سی‌پنی می‌توان آموخت، تا حد بسیار زیادی به همه ما شرکت‌ها، تیم‌های مدیریتی و مدیرانی که نیاز دارند در مدل کسب‌وکار خود نوآوری ایجاد کنند، مربوط می‌شود. 

  بعد از چند ماه کشمکش و درگیری جونسون با هیات‌مدیره، کارکنان ارشد شرکت، مشتریان جی‌سی پنی و حتی فروشگاه میسیز، رفتن او باید آسودگی خیال محسوب می‌شد. از بعضی از جوانب این امر صادق است، اما در عین حال پایان غم‌انگیزی دارد.

به طور کلی جونسون مردی با اعتبار فوق‌العاده بود که در تلاش بود تا وضعیتی را که در آن جی‌سی پنی به یک خرده‌فروشی معمولی تبدیل شده بود تغییر دهد. زمانی که جونسون از شرکت اپل به جی‌سی‌پنی آمد، این فروشگاه از روزهایی که با افتخار در خدمت طبقه متوسط جامعه آمریکا بود، بسیار دورافتاده بود و به خرده‌ فروشی ساکن، با تعداد کارمندانی بیش از حد نیاز تبدیل شده بود که به سخاوت خریداران صبوری که هنوز برای تامین نیاز‌های اولیه خود به این فروشگاه مراجعه می‌کردند،‌ وابسته بود.ادامه مطلب...

ادامه مطلب ...